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另外值得关注的是,《酒钢集团公司机构改革工作方案》已于今年4月印发。该《方案》明确,进一步规范和加强集团公司对中层管理岗位的设置管理,同步要求各分子公司参照同行业、同等规模企业最优水平和实际管理需要合理设置管理、技术岗位数量和比例,提倡一岗多职、一职多能,不因人设岗。

消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

加拿大预测网国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

而在2023年,酒钢集团15家所属企业职工平均工资随经济效益效率增长,人数占比68%,11家所属企业职工平均工资随经济效益效率下降,人数占比32%。

🍕(撰稿:东宁)

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    • 家具创意🍖LV5六年级
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      斗鱼创始人陈少杰的起伏人生🍗
      06-04   来自抚远
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    • 🍘家具创意设计LV6大学四年级
      3楼
      多地高校禁止学生宿舍挂床帘🍙
      06-06   来自漠河
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    • 精致先行🍚LV6幼儿园
      4楼
      #遇到龙卷风应该如何自救#🍛
      06-05   来自徐州
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    • 珍馐LV4大学三年级
      5楼
      #带货司机和扫雪老乡双向奔赴16年#🍜
      06-05   来自连云港
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    • 派帝🍝🍞LV4大学三年级
      6楼
      #上海地铁同站进出10分钟内不收费#🍟
      06-06   来自宿迁
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    • 青年风采LV4大学四年级
      7楼
      #成都不再审核购房资格#🍠
      06-06   来自淮安
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