香港旧版特彩吧中新网宁波3月13日电(林波 时晓竹)干部“知行学堂”、民营经济人士“四明学堂”、高层次人才“前沿讲堂”、高素养劳动者“工匠学堂”……近日，浙江宁波同步推出“四大学堂”，从干部到企业家，从高层次人才到技能劳动者，不同身份、职业、背景的学员同上“一堂课”，亮“实”招破解人才结构性素质性矛盾。

农历甲辰龙年的第一个工作日，浙江省委“新春第一会”对贯通融合建设高素质干部、高层次人才和企业家、高素养劳动者“三支队伍”作出部署。

随后，宁波市委“新春第一会”明确，要实施多维赋能专项行动，统筹推进干部“知行学堂”、民营经济人士“四明学堂”、高层次人才“前沿讲堂”和高素养劳动者“工匠学堂”建设，宁波市本级每年面向“三支队伍”举办一批培训班。

会议强调，要以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，强力推进创新深化改革攻坚开放提升，推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。

以“四明学堂”为例，其主要培训各行业各领域民营经济人士，由宁波市委组织部、宁波市委统战部、宁波市经信局等市直有关单位按职责分工分头举办专题培训，重点抓好制造业“大优强”、单项冠军、专精特新“小巨人”企业负责人和新生代企业家等学习培训。

“从危机中找到机遇，是这堂课给我最大的启发。”宁波一科技公司董事长寿英俊表示，太平鸟的故事同样激励着自己，要敢为人先，带着企业去新领域开拓创新。

在该讲堂上，太平鸟集团有限公司董事长张江平以“创新、改革、开放”为题，向上百名民营企业家分享了太平鸟品牌一路走来的创业经验。

据“四大学堂”主办方介绍，“四大学堂”就是希望突出问题导向、紧盯短板弱项，主打一个“实”字，破解人才结构性素质性矛盾，并期待“四大学堂”激发新活力、孕育新动能，让各个领域的人才充分汲取养分。(完)

根据方案，“四大学堂”各有其精准定位。尤其是根据不同人才队伍的特点，强化精准性施策，深刻把握人才价值多元性、人才类型多样性，分层分类定政策、定资源、定服务。