黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
秒速快3开奖最新地址采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。但是，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？
结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。
秒速快3开奖最新地址在哪下载安装？秒速快3开奖最新地址好用吗？
作者: 泰兴 🔖
网友评论更多
64 溧阳o
传销“黑名单”，11城上榜🔆🔇
2025-07-03 20:06:45 推荐
187****3853 回复 184****5890 ：副市长暗访多次询问 女工作人员戴耳机听歌不理睬🔈 来自扬中
187****4096 回复 184****8946 ：西纳·洛桑旦贝坚赞活佛逝世，享年81岁🔉 来自句容
157****4273 ：按最下面的历史版本🔊🔋 来自丹阳
85 如皋983
安徽医卫系统又双叒掀反腐风暴 5个月落马16人🔌🔍
2025-07-01 16:13:22 推荐
永久VIP ：曾为陈水扁绝食的她 为何与蔡英文划清界限？🔎 来自启东
158****2612 ：空军：徐勇凌早已退出现役移交地方🔏 来自海安
158****3841 回复 666🔐 ：西安大学生在外地服毒身亡 家人接到大量催款电话🔑 来自高邮
56 仪征nk
吕秀莲“要切腹自杀”：不忍台湾在民进党执政下沦亡🔒🔓
2025-07-02 11:05:42 不推荐
兴化tt ：崔永元：5日约见税务部门面交材料🔔
186****2047 回复 159****7524 ：崔永元：范冰冰已向我道歉，阴阳合同还有大人物🔕