在李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。
据介绍，面对劳动者日渐多元的司法需求，最高法立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步，最高法将立足审判职能优势，不断加强劳动争议案件审判指导，扎实有效推进劳动者权益保障工作，助力构建和谐劳动关系。
在某公司与李某竞业限制纠纷案中，某公司与普通员工李某约定竞业限制条款，在李某入职新用人单位之后，某公司要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。
重庆时时采彩20244月30日，最高人民法院发布6件劳动争议典型案例。记者了解到，在本批典型案例中，人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动。
此外，本次典型案例还体现出人民法院衡平保护劳动者与用人单位的合法权益，为构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。
在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中，张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。
在某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，某高纤公司与崔某等车间工作人员签订承包合同。崔某在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议。人民法院以人身、经济等从属性特征作为判断标准，准确认定双方存在劳动关系，保障了劳动者的合法权益。
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作者: 安庆 🍳
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26 龙港z
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2025-07-10 00:39:51 推荐
187****5095 回复 184****3306 ：五一劳动节来了，身为劳动者有哪些需要了解的法律知识？🍥 来自龙泉
187****9247 回复 184****2136 ：面对企业裁员，员工应如何依法保障自身权益，并获得合理的补偿？🍦 来自玉环
157****8164 ：按最下面的历史版本🍧🍨 来自合肥
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未婚生育可以休产假吗？🍩🍪
2025-07-10 0-1:50:07 推荐
永久VIP ：怎么评价《代号鸢》的女主形象?🍫 来自蚌埠
158****8227 ：当前的行业冷门又没前途，想转行但是又不知道怎么开始，我该怎么办？🍬 来自淮南
158****8287 回复 666🍭 ：不说地名，用一句诗证明你是哪个省的？🍮 来自马鞍山
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重庆燃气公告「多计多收气费 1182 件，涉及金额 285 万余元，已全部清退」，哪些信息值得关注？🍯🍰
2025-07-10 07:15:32 不推荐
铜陵lu ：重庆 2 女子「穿和服路边跳舞」引公愤，路人愤怒制止谴责，警方已出警，如何看待此事？🍱
186****6656 回复 159****6952 ：如何看待卡卡西劝佐助放弃对鼬复仇，却帮助鹿丸复仇？🍲