当然，要更好地维护女职工合法权益，各地还要尽可能减轻企业负担，解除企业的一些后顾之忧。一方面，企业担心女职工因怀孕生育、照顾孩子和家庭而导致体力精力分散，影响工作效益；另一方面，有些企业往往是“一个萝卜一个坑”，有人休产假就意味着其他人要分担她的工作，或者要招聘新人，这个“投入产出比”令不少企业感到“肉疼”。所以，有关方面有必要优化措施降低企业的用人成本。譬如，可以给企业增加减税额度，向女职工较多的单位提供适当的政策贷款或津贴等。
在此背景下，建议建立“三期”女职工劳动争议案件一站式维权支持体系，通过维权服务、关爱服务、心理咨询、法律援助等，为女职工搭建起更给力、更直接的维权平台，对广大女职工来说，显然是件好事。
关于女职工孕产期的权益问题，近日，在全国两会上，全国人大代表，江苏省常州老三集团有限公司样衣工、工会主席李承霞提出了建议，希望建立“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工劳动争议案件一站式维权支持体系——部门移送、检察支持、司法援助、审理优先、社会救助。该建议引发强烈反响。
大彩彩票网女性生育期间的劳动权益受到法律严格保护，用人单位不得解聘、不得随意调岗是硬性规定。涉事学校执意调岗，女教师诉诸司法维权，得到支持合情合理合法。
“三期”女职工在生理和心理上都处于特殊阶段，需要得到更多的关怀和保护。我国劳动合同法、妇女权益保障法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，都对处于“三期”的女职工作出了特殊的保护规定，态度鲜明地维护女职工合法权益。然而，现实中，损害女职工合法权益的现象仍然存在，给女职工带来了心理和经济等多重压力，也影响了女性生育孩子的积极性。
用人单位明知不可为而为之，主要原因之一是违法成本较低。同时，有关措施未能及时有效落实落细，也给了企业有恃无恐的底气。
网友评论更多
83 海口y
没心没肺能活百岁💇💪
2025-07-10 21:38:31 推荐
187****3886 回复 184****2667 ：读鲁迅先生《立论》🕴 来自三亚
187****8902 回复 184****9310 ：抓党建促乡村振兴🕵 来自三沙
157****7659 ：按最下面的历史版本🕺🖐 来自儋州
30 文昌384
天呐，她们原来是母女关系！揭秘演艺圈中不为人知的母女档！🖕🖖
2025-07-10 06:31:43 推荐
永久VIP ：欢迎你，春天🙅 来自琼海
158****6497 ：沉默 （散文）🙆 来自万宁
158****4436 回复 666🙇 ：毒杀游族董事长林奇，许垚因故意杀人罪被判处死刑🙋 来自东方
30 五指山ix
“交叉口底商”：爆燃发生前后的日子🙌🙍
2025-07-11 20:46:39 不推荐
成都ix ：美媒：竞选“钞能力”特朗普落后拜登 “筹款金额正成拜登优势”🙎
186****7709 回复 159****8833 ：“英国空姐嘲讽亚裔”视频热传 涉事两名空姐已被英国航空解雇🙏