彩拾网-最新版

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希望这款彩拾网可以得到大家的喜爱！
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相信这款魔性的游戏会让你停不下来～

游戏介绍

《彩拾网》
1.「新华网」习近平复信史迪威将军后人
2.「澎湃新闻」卸任四川省卫健委主任后，48岁敬静重回华西
3.「第一军情」中国早有布局，新疆沙漠长出深海大虾，骚操作让日本猝不及防
4.「财联社」9月1日起多家全国性银行再下调存款挂牌利率调降幅度10-25个基点
5.「环球网」国防部回应何时解决台湾问题

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推荐理由

（写推荐，争当推主）

月光赛车
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「大皖新闻」跨省履新的他，被任命为副省长
「新京报」商务部：取消全部对华加征关税，有利于中美两国，有利于整个世界
「光明网」凌晨突发！6人全部遇难...

07-17
94 回复 (67)
任意球点球比赛4
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哈喽，大家好，我是经营渡假旅馆
简介
曾在美国劳工部从事就业歧视相关工作的戴基里·斯蒂尔指出，“如果一个人在求职时就遇到困难，那么会产生一系列连锁反应，影响个人收入和未来经济状况。”
研究发现，不同行业公司在招聘中表现出的种族差异有明显不同。汽车销售和汽车零部件行业是对名字“像黑人”的求职者回复概率最低的行业。一家二手车零售商与名字“像白人”的求职者联系的频率比名字“像黑人”的高出43%。
彩拾网据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道，研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同，但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现，名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高，比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业，这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示，她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是，情况并不止于此，从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种，她表示，许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历，但没有收到任何回复。
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07-18
29 回复 (16)
3D商场停车
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「每日经济新闻」颜宁、石正丽等确认为院士候选人
「中国气象局」最高级别！刚刚，台风预警升级为红色！
传递中国声音
时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定
坚持改革创新发扬斗争精神...

07-16
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