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所谓聘任制公务员是指根据中央办公厅、国务院办公厅2017年印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》中的定义，聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

上述招聘公告中公布的薪酬待遇显示，除了固原市住建局城市建设规划师“不低于本机关二级主任科员年工资收入的1.5倍”、 中宁县发改局经济政策研究和项目谋划专员“不低于本机关四级主任科员年工资收入的1.5倍”，其余职位薪酬待遇均为“不低于本机关四级调研员年工资收入的1.5倍”。

比如，中宁县发改局经济政策研究和项目谋划专员一职的招聘资格条件要求包括：研究生学历；硕士及以上学位；经济学类专业；40周岁及以下（博士研究生可放宽到45周岁及以下）；具有3年以上经济发展研究、项目规划工作经历，并作为核心成员完成过至少一项市级以上经济形势分析和研究任务；熟悉经济工作相关法律法规、管理规范及流程；具有较强的综合管理、调查研究、组织协调、团队合作能力。

全国快3今年3月，宁夏回族自治区面向社会公开招聘11名聘任制公务员，受到舆论关注。澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，目前，11个职位中仅有2个公布了考察人选，其余9个均因“报名人数未达到开考比例”而取消公开招聘。

不过，在应聘人员资格审查环节结束后，宁夏交通运输厅、宁夏审计厅、银川市住建局、银川市国资委、银川综保区管委会、石嘴山经开区管委会、吴忠市生态环境局、固原市住建局以及中宁县发改局9个职位均因“报名人数未达到开考比例”，相继取消了公开招聘聘任制公务员。

该公告称，此次公开招聘聘任制公务员是“为引进宁夏经济社会发展急需紧缺的优秀专业人才，进一步提高全区公务员队伍专业化水平，满足机关用人需求，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏提供强有力的人才保证”。

据招聘公告，考试测评采取笔试、面谈、资历量化的方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度。笔试、面谈、资历量化的成绩满分均为150分，考试测评成绩=笔试成绩×30%+面谈成绩×30%+资历量化成绩×40%。

根据上述招聘公告，各职位资格审查合格的报名人数与聘任名额之比不低于5:1，在资格审查工作结束后，对达不到开考比例的职位，经招聘单位研究降低开考比例或者取消该聘任职位。

而随后进入考试测评环节的银川市数据局信息技术工程师（原银川市网络信息化局信息技术工程师）、石嘴山市发改委期货分析师两个职位，也是应聘者寥寥。

3月1日，宁夏党委组织部发布了《2024年宁夏聘任制公务员公开招聘公告》，分别招聘自治区交通运输厅智慧交通管理工程师、自治区审计厅审计工作高级主管、银川市住房和城乡建设局城市建设规划师、银川市政府国有资产监督管理委员会国有企业运营管理专员、银川市网络信息化局信息技术工程师、银川综合保税区管理委员会国际贸易和关务专员、石嘴山市发展和改革委员会期货分析师、石嘴山经济技术开发区管理委员会化工园区高级主管、吴忠市生态环境局环境工程师、固原市住房和城乡建设局城市建设规划师以及中宁县发展和改革局经济政策研究和项目谋划专员各1名。

官方公告显示，共有5人参加了银川市数据局信息技术工程师职位笔试，其中1人缺考，面谈中又有1人缺考，3名应聘者中最终前两名成为银川市数据局信息技术工程师职位考察人选。而石嘴山市发改委期货分析师职位笔试、面谈均只有1名应聘者参加，其也最终成为该职位的考察人选。