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    兰州大学口腔医院临床科室护士长选聘公告

     发布时间:2023-09-13 查看次数:55

    2023年兰州大学口腔医院临床科室护士长选聘公告已发布,医药人才网为大家收集整理事业单位卫生系统招聘信息,提供相关备考电子版资料和辅导课程。更多卫生人才招聘信息,可点击甘肃卫生人才招聘栏目。

    为加强医院管理队伍梯队建设,着力培养一支素质高、业务好、懂医疗、善管理、愿担当的管理人员队伍,为医院事业发展提供坚实的保障。根据《兰州大学口腔医院临床科室护士长选聘工作方案》(口腔院发﹝2023﹞160号)的有关规定,结合工作实际,决定通过院内公开选拔的形式开展护士长选聘工作,现将具体事项公告如下。

    一、岗位及职数

    坚持宁缺毋滥,如相应岗位无合适人选,本次可不选聘。

    牙周黏膜科护士长 1名

    口腔种植科护士长 1名

    口腔正畸科护士长 1名

    儿童口腔科护士长 1名

    牙体牙髓科护士长 1名

    口腔修复科护士长 1名

    口腔颌面外科护士长 1名

    西站门诊护士长 1名

    二、基本条件及任职资格

    (一)基本条件及任职资格

    选聘人选除应符合《兰州大学口腔医院临床科室负责人及护士长选聘管理办法》(口腔院发〔2023〕144号)第六条、第八条规定的基本条件和资格,还应具备以下条件和资格。

    1.有较丰富的临床工作经验,能掌握较高难度护理技术操作,在各项重大抢救中能应付自如,独立解决各种疑难问题。其中外科类护士长必须具备5年及以上三甲医院手术室、重症或ICU工作经历。

    2.有一定的临床带教能力,能指导护理人员进行专业培训、继续教育和护理科研。

    3.有一定的分析和判断能力。能合理制订护理工作计划,做好护理质量的监控、反馈及整改工作。注重患者安全,防范差错事故发生。

    4.近3年内无违规、违纪、在上级检查中被通报,未出现过护理差错和有效投诉。

    (二)优先推荐的情形

    1.从事临床护理工作,有临床管理经验者优先;

    2.业务能力突出,在省级专业比赛中获奖者优先;

    3.同等条件下,已取得硕士学位及以上者优先。

    (三)不予推荐的情形

    1.不顾大局、不守规矩、纪律意识不强者;

    2.不讲政治,对错误言论、不利于团结和事业发展的言论,随声附和、不敢斗争者;

    3.“四风”问题突出,违反党风廉政建设规定者;

    4.工作敷衍了事,推诿扯皮,懒散疲沓,不把员工权益放在心上者;

    5.不团结同志,群众不认可,凝聚力不强者;

    6.本人及其配偶、子女及其配偶等亲属在外开设门诊(医院)或本人未经批准兼职从事诊疗工作的;

    7.本人及其配偶、子女及其配偶等亲属经商办企业(投资企业或者担任高级职务)并与本院直接发生商品、劳务、服务等经济关系的;

    8.其他原因不宜推荐的。

    三、工作程序

    (一)动议

    护理部会同诊疗中心、分门诊(分院)就选聘的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,经选聘领导小组酝酿讨论,提交院党委会议研究,形成工作方案,启动相关工作。

    (二)发布公告

    在官方网站上发布选聘公告。

    (三)个人申报

    申报者填写《兰州大学口腔医院科室护士长申报表》,同时附个人材料(包括但不限于对所在部门的现状分析和任职后工作规划,1000字左右)。以上材料请于2023年9月17日(星期日)18:00前发送电子版至lzdxkqyyhlb@163.com。

    报名截止后,护理部根据任职条件和资格,对申报者进行资格审核。个人申报环节仅作为了解个人意愿所用,不作为选聘的依据。

    (四)公开选拔

    1.基础考核(60%)

    主要分为基本业务能力考核和日常业务能力考核。主要考察竞聘者的理论知识、操作技能、护理急救和日常护理管理能力等,考核由护理部制定细则并统一组织。

    2.竞聘答辩(20%)

    答辩采用PPT幻灯片形式答辩、评委提问打分环节,由选聘领导小组根据选手的能力现场评分。

    3.民主测评(综合素质20%)

    主要为竞聘者所在科室的科主任及医护人员对其进行民主测评。

    (五)考察

    1.确定考察对象

    在公开选拔的基础上,根据日常掌握的情况、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑,选聘领导小组充分酝酿建议人选,召开党委会议确定考察对象。

    2.发布考察预告

    在官方网站上发布考察预告。

    3.组织考察

    (1)按照知晓度、关联度和代表性的原则在党政领导班子成员、党支部书记、党政管理干部、教职工代表范围内进行考察,全面听取了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

    (2)同考察对象面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,鉴别印证有关问题,深入对考察对象的研判。

    (3)征求纪委意见。以书面形式征求医院纪委对考察对象的意见。

    (4)形成考察结论。综合分析考察情况,根据考察谈话和纪检部门的反馈意见,形成考察结论。

    (六)讨论决定

    召开党委会议集体研究,确定拟任人选。

    (七)任前公示

    在官方网站上对拟任用人选进行公示,公示期不少于5个工作日。

    (八)办理任职手续

    公示结果不影响任职的,办理任职手续,发布任免文件。

    1.聘期自聘任之日起,一般为3年。无法履职尽责的,将终止聘任。

    2.选聘上岗晋升职务的新人员试用期1年。

    四、纪律要求

    参与选聘工作的师生员工,认真遵守《兰州大学口腔医院临床科室负责人及护士长选聘管理办法》(口腔院发﹝2023﹞144号)纪律要求,工作人员应回避个人所申报岗位的选聘所有环节。加强选聘工作全程监督和纪实工作,自觉抵制拉票贿选等不正之风,努力营造风清气正的用人环境,严肃查处违反组织人事纪律的行为。

    五、联系方式

    联系人:张盼盼

    电 话:13609317616

    文章来源:https://kqyxy.lzu.edu.cn/tongzhigonggao/2023/0912/227162.html

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