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温州市中医院引进高层次人才
发布时间：2024-04-17 查看次数：17
2024年浙江温州市中医院引进高层次人才21人公告已发布，医药人才网为大家收集整理事业单位卫生系统招聘信息，提供相关备考电子版资料和辅导课程。更多卫生人才招聘信息，可点击浙江卫生人才招聘栏目。
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《关于市属和市级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的实施意见》有关规定，温州市中医院决定2024年全年面向全国公开引进高层次人才21名。现就有关人才计划公告如下：
一、单位简介
温州市中医院是国家三级甲等中医医院，连续五年获得国家三级公立医院绩效考核A等评价，主要承担浙南地区中医医疗、教学、科研、培训、养生、保健等任务，成功入选国家中医特色重点医院建设项目，获全国“文明单位”称号，是浙江中医药大学同质化管理附属医院、浙江中医药大学温州临床医学院、浙江省名中医研究院温州分中心、温州市名中医研究院、永嘉医派研究院。拥有中医妇科、肾病科、康复科、神志病科4个国家级重点专科，其中康复科入选国家优势专科。有针推康复科、脑病科、骨伤科及检验科等省市级重点学(专)科20个，老年病学科群、康复医学学科群、心脑血管学科群、骨伤学科群等市级重点学科群4个。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)具有岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
(四)具有较高的医疗水平和较强的学术发展潜力;
(五)与岗位之间不存在相关规定应当规避的情形;
(六)有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风等问题;
(七)年龄原则上博士毕业生40周岁以下，其他具有高级职称人才的年龄按温州市引进高层次人才和团队实施办法要求执行;
(八)具有适应岗位要求的身体条件;
(九)具有岗位所需的其他条件。
三、人才待遇
人才层次 | 薪酬 | 人才津贴 | 安家津贴 | 科研启动经费 | 其他待遇 | 学科带头人 | 50-100 | 30-100 | 面议 | 无上限 | 1.其他院内奖励根据医院现有政策另行发放； | 业务骨干 | 35-65 | 20-80 | 10-50 | 50-100及以上 | 科研骨干 | 25-45 | 10-50 | 10-50 | 50-100及以上 | 博士研究生 | 20-35 | 20-50 | 10-50（另有2.88/年租房补贴，最多5年） | 50-100及以上 特别优秀人才及特殊情况实行“一人一议”。 引进的各类人才除享受以上医院待遇外，符合规定的，可享受温州市人才引进待遇和温州市“瓯越英才计划”。医院和温州市政策如有调整，则按最新政策标准执行。 医院协助解决引进人才的配偶工作和子女入学问题，优先解决夫妻两地分居人才的配偶工作。 四、引进计划
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